O SEGUNDO SALÁRIO MAIS ALTO DA AMÉRICA LATINA

Membros de conselhos de administração de empresas no Brasil ganham entre 2 e 6,3 mil USD

21 Dec. 2023 Valor Económico Gestão

REMUNERAÇÃO. Estudo revela outras curiosidades, entre as quais que o networking é a principal porta de entrada para os conselhos de administraçãoanos. Administradores das empresas brasileiras só ganham menos que os colegas que trabalham no Chile 

Membros de conselhos de administração de empresas no Brasil ganham entre 2 e 6,3 mil USD

O salário mensal dos membros dos conselhos de administração das empresas brasileiras varia entre 2 mil e 6.346 dólares, sendo o segundo maior da América Latina, superado apenas pelos salários do Chile que variam entre 2.550 e 6.400 dólares. 

Os dados constam de um relatório da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada em recrutamento e selecção de executivos, em parceria com a IGCLA (rede de Institutos de Governança Corporativa da América Latina) e com apoio da IFC (International Finance Corporation), do Banco Mundial. O estudo ouviu 900 executivos da América Latina, dos quais 411 brasileiros. 

As empresas argentinas, por sua vez, pagam os terceiros salários mais altos, variando entre 825 e 2.475 dólares. No entanto, o estudo mostra que, além dos pagamentos mensais, existem outras modalidades de remuneração como, por exemplo, os pagamentos anuais. 

Segundo o levantamento, 32% dos postos dos conselhos na América Latina não são remunerados, o que ocorre especialmente nas empresas menores e de capital fechado. Em 41% das empresas, a prática mais comum é o pagamento mensal fixo que não depende do número de reuniões atendidas.

A compensação variável somente se apresenta em apenas 2% dos casos, enquanto 18% recebem pagamento fixo por reunião e 6% recebem remuneração mensal e variável. Entre os conselhos analisados na região, 37% pertencem a empresas com facturação anual de mais de 200 milhões de dólares.

Além da componente salarial, o estudo revela outras curiosidades. Mostra, por exemplo, que o networking é a principal porta de entrada para os conselhos de administração. Cerca de 45% dos entrevistados chegaram aos conselhos por meio de relações com accionistas e 30% por indicação. Apenas 5% se candidataram e 13% entraram por meio de consultorias.