Planeie com antecedência

Tal como as empresas têm planos de negócio, todos os que querem progredir profissionalmente devem ter planos de carreira, sugere o estudo, recentemente divulgado pelo site ‘Dinheiro Vivo’, especialista em matérias económicas. Imagine-se daqui a três anos. Quais são as suas responsabilidades profissionais? Que cargo ocupa? O que é que precisa, em termos de educação, formação ou certificações, para lá chegar? Questionam os autores do estudo, assinalando que a reposta para estas questões “é ver o que lhe faz falta e começar a trabalhar para atingir o objectivo”.

Melhore a sua capacidade de liderança

“Ser líder envolve cultivar competências como a planificação estratégica, pensamento crítico, orientação para a resolução de problemas e gestão de equipas”, refere o estudo. Mas assinala, no entanto, que “a liderança não se resume a saber afirmar-se perante um grupo para a concretização de um projecto. É possível mostrar liderança numa área específica do saber”. E exemplifica que um determinado indivíduo pode ser o único com conhecimentos sobre um determinado software, tornando-se a pessoa com quem é necessário falar para o usar.

Redes sociais têm importância

Dificilmente, nos dias que correm, um empregador não olhará para o seu perfil nas redes sociais na altura de contratar, alertam os autores da pesquisa, acrescentando que um estudo da Career Builder revela que 57% dos empregadores hesitam em entrevistar candidatos que não tenham presença na internet, e 70% usam as redes sociais para filtrar candidatos. “Portanto, é melhor assegurar-se que está bem representado no mundo virtual. Ou seja, que as conclusões que alguém tirará sobre si são coincidentes com o que quer fazer passar”, assinala o estudo, aconselhando que o melhor mesmo é criar um perfil que realce os seus pontos fortes e experiência, afirmando-o como especialista na sua área. Torne-se visível. Faça com que reparem em si. Foi esquecido nas promoções e nos aumentos salariais? Talvez não tenha conseguido mostrar ao seu chefe tudo o que fez e os bons resultados. Pode ser útil manter um registo das suas responsabilidades, projectos que correram bem, objectivos que foram atingidos para que, quando chegar a hora da avaliação, esteja preparado. Não presuma que a sua chefia saiba tudo aquilo que alcançou. Mostre interesse em participar em projectos importantes, que muito provavelmente serão acompanhados de perto pelo chefe. Fará com que reparem em si.

Networking é fundamental

De acordo com a mesma pesquisa, criar e cultivar contactos na empresa e no sector onde trabalha é fundamental se quiser avançar. “Seja membro de associações profissionais, câmaras de comércio, participe nos eventos e assuntos que interessam na sua área profissional. Quanto mais pessoas conhecer, mais oportunidades de trabalho surgirão”.

Comunique como o seu chefe

Há estudos que mostram que, quando alguém contrata, tende a escolher pessoas com os mesmos interesses e comportamentos. “Assumir um estilo de comunicação próximo do seu chefe pode dar bons resultados”, considera a pesquisa. Mas aconselha, no entanto, que não se vá demasiado longe, “porque se for muito diferente do seu, soará a falso”.

Seja amigável

Seja simpático com todos, mas deixe as amizades para outras ocasiões, aconselham os autores do estudo. “Se conseguir progredir na carreira e vier a tornar-se chefe de algum amigo, criará uma situação desconfortável. Já pensou como seria se tivesse de decidir o salário de um amigo?”, Questiona o estudo, acrescentando que, “além disso, os que não beneficiarem da sua amizade podem achar que serão prejudicados”.

Trabalhe em equipa

Pode parecer um cliché, mas é mesmo fundamental. “Se passar o tempo no seu canto, não espere chegar muito longe. Esteja atento ao que se passa à sua volta. Identifique problemas e proponha soluções. Partilhe-as com os outros”, assinala o estudo, sugerindo ainda que ajude, sempre que for preciso. “As empresas procuram pessoas dispostas a sair da sua zona de conforto e a aprender coisas novas.” Vista-se como aqueles acima de si Se tem o objectivo de progredir, veja como se vestem os que estão na posição que gostava de ocupar, sugere o estudo. “Nunca vê o seu director de jeans? Faça o mesmo. De uma forma geral, vista-se de acordo com o seu ambiente laboral. Se trabalhar num banco, se calhar terá de usar fato e gravata, mas se tiver um emprego nas indústrias criativas, é provável que deva vestir-se de forma mais informal. Seja qual for a regra, imprescindível é estar limpo. As nódoas são proibidas!”

Seja resiliente

Não se deixe vencer pelas contrariedades, sejam elas de que natureza forem. “Esforce-se por ultrapassar obstáculos e não ceda à pressão. Mesmo quando o ambiente à sua volta é negativo, mantenha-se positivo e pronto a agir”, sugerem ainda os autores do estudo.

Com t-shirts com mensagens como "Me too" ("Eu também"), a etiqueta que centenas de vítimas têm utilizado nas redes sociais para tornar públicas as suas histórias, as mulheres concentraram-se perto da entrada do teatro Dolby que acolhe anualmente a cerimónia dos Óscares. "Não nos vamos calar! As denúncias em Hollywood deram a oportunidade para nós, latino-americanas, também denunciarmos o abuso e assédio. De que estamos à espera?", afirmou a jornalista e apresentadora de televisão Karla Amezola, que participou na iniciativa, à agência de notícias espanhola Efe.

Os movimentos ‘The Take Back the Workplace’ e ‘#MeToo Survivors’ juntaram forças e atrairam para a marcha entre 200 e 300 participantes, de todas as idades, segundo os organizadores que reconhecem, porém, ser "difícil" fazer uma estimativa face às multidões que normalmente circulam pela Hollywood Boulevard.

A iniciativa realiza-se na sequência da polémica desencadeada com o escândalo a volta do influente produtor Harvey Weinstein, denunciado por dezenas de mulheres em diferentes casos de assédio e abuso sexual, ao qual se seguiram acusações semelhantes que visam outras figuras de Hollywood como os actores Kevin Spacey, Dustin Hoffman, Louis C.K. e Ed Westwick ou os realizadores Brett Ratner e James Toback.

Nas vésperas da marcha, a revista Time publicou uma carta de solidariedade subscrita por aproximadamente 700 mil trabalhadoras latino-americanas do sector agrícola que afirmam estar ao lado dos "corajosos homens e mulheres de Hollywood que vieram público partilhar as suas experiências de assédio e agressão sexual depois do escândalo de Harvey Weinstein". "Gostaríamos de dizer que ficamos chocadas por saber que este é um problema tão disseminado na vossa indústria.

Infelizmente, não estamos surpreendidas porque é uma realidade que conhecemos muito bem. Inúmeras trabalhadoras agrícolas em todo o país sofrem em silêncio por causa do assédio e abuso sexual generalizado que enfrentam no trabalho", lê-se na missiva. E acrescenta: "Nós não trabalhamos sob os holofotes ou no grande ecrã. Trabalhamos nas sombras da sociedade em campos e armazéns isolados fora do alcance do olhar e do pensamento da maioria das pessoas neste país".

A carta, assinada pela Aliança Nacional de Campesinas, organização formada por antigas e actuais trabalhadoras agrícolas a par de mulheres que são provenientes de famílias do campo, destaca ainda que, não obstante os ambientes muito diferentes de trabalho, existe uma experiência comum.

"Apesar de trabalharmos em ambientes muito diferentes, partilhamos a experiência comum de sermos atacadas por indivíduos que têm o poder de contratar, despedir, colocar numa "lista negra" e ainda de ameaçar a nossa segurança económica, física e emocional", lê-se na mesma missiva, e apontou que, perante isso, denunciar qualquer tipo de dano ou injustiça não parece uma opção viável.

"Apresentar queixa sobre qualquer coisa - mesmo de assédio sexual - parece impensável porque há muita coisa em jogo, incluindo a capacidade de alimentarmos as nossas famílias e de preservar as nossas reputações".

"Nestes momentos de desespero, e enquanto lidam com o escrutínio e a crítica porque corajosamente escolheram falar contra os angustiantes actos que foram cometidos contra vocês, saibam que não estão sozinhos. Acreditamos em vocês e estamos ao vosso lado", diz a missiva.

Com 93% dos boletins contados, Pahor, de 54 anos, era o favorito na corrida nas eleições presidenciais e obteve 53,13 por cento dos votos, contra 46,87% do seu adversário.

A participação neste sufrágio foi de 40,7%. A 22 de Outubro, na primeira volta da eleição, Pahor obteve 47,10% dos votos e o seu principal rival, o autarca e ex-humorista Marjan Sarec, 24,93 por cento, mais de metade (55%) dos 1,7 milhões de eleitores não foi votar.

Pahor tem a alcunha de "rei do Instagram" por cultivar uma imagem moderna e próxima dos cidadãos que, para os críticos, se aproxima mais do "populismo". Antigo primeiro-ministro social-democrata (2008-2011), Pahor é o quarto presidente democrático da Eslovénia, pequeno país da ex-Jugoslávia de cerca de dois milhões de habitantes, membro da União Europeia desde 2004.

Marjan Sarec, 39 anos, é um antigo actor e humorista, actualmente preside a câmara de uma pequena localidade de 14 mil habitantes situada 15 quilómetros a norte da capital, Ljubljana. A Constituição eslovena reserva ao Presidente competências limitadas, mas o chefe de Estado é responsável para designar o primeiro-ministro e a sua opinião pesa nas questões decisivas.

"Há 164 mortos e mais de mil e 686 feridos", disse à televisão estatal Behnam Saïdi, vice-director da unidade encarregada da gestão da crise, sob a tutela do Ministério do Interior, num balanço fornecido pelas 08:30 locais (cerca das 06:00 em Angola). Um balanço anterior fornecia um balanço de pelo menos seis mortos no Iraque devido ao sismo.

O terramoto atingiu 7,2 de intensidade na escala de Richter (que vai até 9) e o epicentro situou-se a 31 quilómetros da cidade de Halabja, no leste do Iraque, indicou o Serviço Geológico norte-americano (USGS).

O sismo foi registado no domingo às 19:18 (hora em Angola) e foi igualmente sentido na Turquia, mas não foram notiadas vítimas ou estragos em território turco, segundo as autoridades.

O Irão situa-se numa zona sísmica onde ocorrem sismos quase diariamente. Em 2003, um sismo de magnitude 6,6 destruiu a cidade histórica de Bam, e matou 26 mil pessoas.

A acção está inserida no âmbito do memorando entre o governo angolano, representado pelos ministérios das Finanças e das Pescas e o Banco de Exportação e Importação da Coreia do Sul (EXIM BANK) da Coreia do Sul, assinado em Abril deste ano.

O referido acordo de financiamento está fixado em 49 milhões de dólares norte-americanos, destinado a reabilitação das instalações desta empresa de processamento de pescado, situada na Boavista, em Luanda.

Canalizar capital para construção de novas infra-estruturas que vai facilitar e melhorar o processamento de pescado, são entre outros objectivos do referido acordo.

Na altura da assinatura deste acordo, a ministra das Pescas, Victória de Barros Neto, que testemunhou o acto, referiu que a ideia é reconstruir as infra-estruturas antigas e construir um edifício novo de dois andares para ampliar a capacidade de congelação, conservação e processamento de pescado.