A era híbrida revolucionou a forma como as empresas implementam os programas de diversidade, igualdade e inclusão.

Os últimos dois anos revolucionaram não só a forma de trabalhar, mas também a forma como as empresas cuidam das suas pessoas. No entanto, inúmeras empresas implementaram o Modelo Híbrido de trabalho, que possibilita os Colaboradores adoptarem o teletrabalho de forma estruturada, assegurando a continuidade (e desenvolvimento) do negócio.

Um dos benefícios que a era híbrida trouxe ao mercado relaciona-se com o facto de as empresas dirigirem o seu foco para um contexto de atracção e retenção de talento com mais diversidade e mais ênfase na produtividade, competências e qualificações. As empresas têm estabelecido, ao longo do tempo, um regime de trabalho alternativo e ajustável, sendo possível incorporar diferentes traços demográficos e culturais para criar diversidade nas equipas, nomeadamente: género, raça, etnia, crenças, deficiências (físicas e intelectuais), geração, meio socioeconómico, naturalidade, forma de pensar, estilo de liderança, educação, experiência, entre outros.

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